Life at FPT Smart Cloud

Sau lễ bốc thăm chia bảng vào chiều ngày 28/3, đội bóng nhà FPT Smart Cloud (FCI) tràn đầy quyết tâm, sẵn sàng đối đầu với các đối thủ mạnh khi chung bảng với đương kim vô địch FSOFT-FHN. Ngày 13/4 tới đây, lượt trận đầu tiên của vòng loại cúp FPT Champions League 2024 (C1) sẽ được diễn ra. Đứng trước sức ép từ việc chung bảng đấu với đội bóng đương kim vô địch là FSOFT-FHN, các chân sút nhà FCI không hề tỏ ra nao núng. Năm nay, đội được đầu tư bài bản về chiến thuật và chất lượng chuyên môn của các cầu thủ, dẫn dắt bởi huấn luyện viên kỳ cựu và hỗ trợ tinh thần từ Chủ tịch CLB Phan Hồng Tâm.  [caption id="attachment_5798" align="aligncenter" width="894"] CLB FCI chụp hình kỷ niệm trước ngày thi đấu[/caption] Nhìn lại mùa giải trước, tuy chưa đạt thành tích cao nhất nhưng đội bóng đã để lại nhiều dấu ấn đẹp về tinh thần thể thao fair-play, cống hiến hết mình cho người hâm mộ. Từ những pha ghi bàn đầy uy lực cho đến những khoảnh khắc ăn mừng mãn nhãn, đội bóng đã thể hiện sự kỷ luật cũng như tinh thần đoàn kết không thể phủ nhận. [caption id="attachment_5800" align="aligncenter" width="815"] CLB thi đấu trong mùa giải năm 2023[/caption] Đội trưởng đội bóng FPT Smart Cloud - anh Ngô Văn Thượng, trong một cuộc trò chuyện ngắn, bày tỏ sự tự tin và lạc quan về trận đầu ra quân sắp tới. Anh chia sẻ: “Trong suốt một năm nay, từ giải cúp C1 FPT năm ngoái, đội đã luyện tập hàng tuần, đi du đấu với nhiều đội bóng mạnh khắp Hà Nội. Chúng tôi đầu tư thuê HLV xây dựng chiến thuật, luyện tập cho các cầu thủ với hy vọng nâng cao năng lực cho toàn đội, hướng đến chinh phục những thành tích cao hơn”. [caption id="attachment_5801" align="aligncenter" width="832"] Chủ tịch CLB anh Phan Hồng Tâm và Đội trưởng Ngô Văn Thượng[/caption] Chủ tịch CLB Bóng đá FCI - Anh Phan Hồng Tâm (Giám đốc Khối Công nghệ Cloud) chia sẻ: “Tôi nhận thấy chất lượng đội hình năm nay có phần đồng đều hơn so với năm ngoái. Chúng tôi đã có sự khác biệt rất nghiêm túc, thực hiện nhiều thay đổi nhằm nâng cao năng lực của đội. Đặc biệt, Ban lãnh đạo cũng đã tìm nguồn kinh phí ổn định để phát triển các hoạt động của đội bóng, đảm bảo nhu cầu thiết yếu cho toàn đội trong việc tập luyện, giao lưu, thuê chuyên gia cũng như tổ chức thi đấu. Với sự đầu tư như vậy, mục tiêu của tôi dành cho đội là đạt kết quả tốt nhất, lọt vào Tứ kết, xa hơn nữa là dành chức Vô địch”. Là cầu thủ có thành tích tốt nhất của đội trong các mùa giải trước, anh Bùi Huy Thành thể hiện sự vững vàng và tự tin trước trận đấu đầu tiên: “Để đối mặt với các đối thủ trong giải đấu năm nay, mình đã chuẩn bị thể trạng tốt, liên tục rèn luyện các kỹ thuật tấn công và kiểm soát bóng. Mình kỳ vọng với tinh thần quyết tâm mạnh mẽ của người FCI, đội sẽ mang về thành tích cao nhất tại giải C1 năm nay”.   Với sự đầu tư bài bản và chuẩn bị tốt về mặt tinh thần của các cầu thủ, CLB bóng đá FCI đã sẵn sàng để bước vào “cuộc chiến cam go” tại mùa giải FPT Champions League 2024, hứa hẹn sẽ tạo ra những trận đấu đầy kịch tính và bất ngờ.  Khánh Ly

Chúng tôi vẫn gọi “Họ” - những người làm hoạt động cộng đồng - bằng nhiều danh xưng khác nhau, bởi lẽ họ ở những cương vị khác nhau, có những cách làm thiện nguyện khác nhau… Bạn có thể thấy một bản tin trên báo chí hay mạng xã hội về một hoàn cảnh, bạn sẵn sàng thầm lặng gửi đi một chút tiền trong khả năng của mình. Bạn có thể dừng xe, mở ví, vì nhìn thấy một người ăn xin đáng thương ngoài đường. Bạn có thể sẵn sàng chia sẻ với những người xung quanh, khi họ chẳng may gặp những biến cố trong cuộc sống. Đó đều là những việc tử tế, rất nhiều người làm được. Nhưng sẽ rất ít người có thể mang lòng tốt của mình đi xa hơn, gia nhập vào những hành trình gieo mầm hạnh phúc, giúp đỡ nhiều “người xa lạ ngoài kia”. Có những chuyến đi mà hành trình của nó gập ghềnh như số phận của những người ở đó. Những nơi ban đêm chẳng có nổi tia sáng chiếu đến, một khi bão lũ đến là cô lập cả ngôi trường, nơi cái nghèo cái đói hằn sâu trên gương mặt lam lũ của người dân và sự khờ dại những đứa trẻ mà tương lai đang bị mắc kẹt trong nỗi sợ chẳng biết ngày mai có được no cái bụng hay không. Nhưng nơi mà một cuốn sách hay một quyển vở cũng là một món quà quý giá, và những thứ quá đỗi bình thường ở thời đại công nghệ này như máy tính, cũng là điều diệu kỳ. Ở đây, chúng tôi gọi “Họ” - những người FPT đang theo những hành trình ấy, là những người “đi theo bóng mặt trời”… Nếu nhận được những email thế này mỗi khi phát động chiến dịch góp ngày lương, bạn sẽ cảm thấy thế nào? Nếu như con số là cả nghìn email, với những nội dung có thể sẽ khiến nhiều người “tâm lý yếu” dễ thấy muốn bỏ cuộc? Ấy vậy mà có một người đã phải đối diện với tất cả những phàn nàn và trách móc ấy, hàng nghìn lượt, mỗi năm, thì có lẽ đó là một “trái tim thép” mà ít ai có được. Những ngày cuối tháng 3 nồm ẩm, sau nhiều lần hẹn, chúng tôi mới gặp được chị Nguyễn Thị Hải Vân - Phó Chủ tịch Công đoàn FPT Software. Chị lật đật chạy sang FPT Tower nhận bằng khen từ Công đoàn FPT rồi tranh thủ ngồi lại với chúng tôi. Gác chân lên ghế để thả lỏng sau một ngày quá bận rộn, người phụ nữ có thân hình tròn trịa, giọng nói sang sảng, chốc trả lời điện thoại sắp xếp công việc, chốc lại hào hứng “khoe”: “Từ mối quan hệ cá nhân, chị mời được các bác sĩ đến khám ung thư miễn phí cho người FPT Software tại 4 địa điểm. Cứ thấy có lợi cho anh em là chị làm thôi. Lúc là khám loãng xương, lúc hướng dẫn nuôi con bằng sữa mẹ, kỷ luật không nước mắt. Nhiều lắm! Tất cả đều free (miễn phí) hết!”. Không hề xa lạ với người FPT nói chung hay người FPT Software nói riêng, “má Vân” là một người hoạt động thiện nguyện nổi bật. Có lẽ xuất phát từ vị trí công việc của chị nên nhiều người cho rằng, đó là việc “tất lẽ dĩ ngẫu” chị phải làm. Nhưng đứng ở những góc độ khác, từ những việc chị đã làm, cách chị đứng trên những khủng hoảng để thuyết phục nhân sự góp sức cho từ thiện… mới thấy chị đã có những nỗ lực phi thường đến thế nào. Nhìn năng lượng tích cực, dồi dào được tỏa ra từ chị Vân, chắc không ai nghĩ được rằng sắp tới chị sẽ phải đối diện với một cơn bão lớn: chiến dịch góp ngày lương cho Quỹ Người FPT vì cộng đồng. Cứ mỗi kỳ lương tháng 4 hàng năm, FPT Software gửi đi một công cụ để CBNV lựa chọn đóng góp một ngày lương, trong đó có một lựa chọn: Đóng ít hơn 300.000 đồng hoặc không đóng, vui lòng gửi email xác nhận tới tài khoản vannth3@fpt.com. Hàng nghìn email lại “dội” về, có những nội dung còn kinh khủng hơn lời kể phía trên, chị Vân không tiện nhắc đến. Là một trong những người đầu tiên nhận nhiệm vụ triển khai quyên góp một ngày lương cho Quỹ Người FPT Vì cộng đồng, chị đứng hotline (đường dây nóng) bằng tài khoản cá nhân 10 năm nay, chịu đựng sự chửi mắng của nhân viên để giải quyết từng chiếc email và “trơ trẽn đến giờ phút này” như lời nói đùa đầy tếu táo. Với chị, nhân viên cần có một nơi nào đó để xả, và khi họ chưa hiểu thì nhiệm vụ của chị là giải thích, thuyết phục, vì ý nghĩa của việc góp một ngày lương là vô cùng lớn. Ngay cả sau khi được giải thích, nhân sự vẫn không đồng ý đóng góp, chị vẫn chia sẻ để hy vọng những thay đổi tích cực: “Tôi xác nhận bạn không đóng góp. Nhưng chúng ta là người FPT, ngoài kia còn bao nhiêu mảnh đời bất hạnh, chúng ta còn việc làm, lương đầy đủ. Vậy hơn ai hết, tôi mong các bạn sẽ cùng làm việc tốt”. Có những trường hợp ban đầu không đồng ý, nhưng khi chị giải thích, lại đồng ý tăng số tiền đóng góp. Cũng có những người cho rằng chị đang “giáo huấn”, đang “cao giọng”. Khi được hỏi có khi nào cảm thấy muốn từ bỏ không, chị Vân trải lòng: “Con người ai chẳng có cảm xúc. Nhận những mail lộng ngôn, ức chứ! Những mail xúc phạm, tức chứ! Nhiều khi tôi phải ngồi khóc cho đã đi, rồi lấy lại bình tĩnh trả lời”. Nhưng chị Vân vẫn không ngừng lại, vì với chị đây là công việc và cũng là điều chị muốn làm. Chị nghĩ đơn giản rằng, việc thuyết phục người khác làm việc tốt cũng là làm việc tốt. Có lẽ điều này chính là động lực để chị có thể vượt qua tất cả những sức ép, khủng hoảng, để xông xáo hoạt động cộng đồng trong cả thập kỷ nay. Có nhiều trường hợp không đóng góp nhưng không may mắc bạo bệnh và cần giúp đỡ, quỹ Người FPT Vì cộng đồng vẫn sẵn sàng hỗ trợ. Chị còn kêu gọi toàn FPT Software chung tay. Thậm chí, có cả trường hợp nhờ sự giúp đỡ của quỹ, đã vượt qua những điều kiện bệnh tật hiểm nghèo, trở thành những người quản lý, vượt qua số phận. Toàn bộ những ngày lương quyên góp từ đồng đội đều trở nên xứng đáng, chị Vân trực tiếp đến tận nơi những câu chuyện thật, những hoàn cảnh thật. Người phụ nữ nhiều năng lượng tích cực ấy chưa từng cho rằng những việc mình làm là to tát, chị chỉ nghĩ đơn giản rằng, khi mình làm được những việc tốt, dù nhỏ hay lớn, dù ít hay nhiều, đều có thể mang đến những hy vọng mới cho những người thật sự cần. Đó là cái sướng của chị. Tất cả email 10 năm qua chị đều giữ lại làm kỷ niệm, để biết rằng qua những thử thách đó, bản lĩnh của bản thân lại được tôi luyện thêm. “Người FPT có 365 ngày hạnh phúc. 364 ngày đã dành cho người thân, cho bố mẹ chồng con rồi thì một ngày còn lại cho cộng đồng. Bất cứ một doanh nghiệp nào muốn phát triển cũng nên dành một ngày tri ân đến cộng đồng, không tri ân thì cũng là giúp đỡ những người không quen biết để phải đạo làm người”. Chị Vân chia sẻ đây là câu nói của chị Trương Thị Thanh Thanh - Giám đốc Trách nhiệm Xã hội FPT - mà bản thân rất tâm đắc, cũng là động lực để chị cố gắng hơn, cố gắng thay đổi định kiến của mọi người về thiện nguyện, làm những điều có ý nghĩa hơn mỗi ngày. Năm nay, để “má Vân” không bị “chửi” nữa, có người đề xuất sẽ có một email chung để ghi nhận ý kiến, nhưng chị Vân từ chối: “Hãy để chị cứ nhận, để họ có nơi để khóc, biết xưng hô chứ để hòm mail chung, họ lại nghĩ mình là nhóm, có khi họ 'chửi' lại không cảm thấy sướng”. Ngày 16/9/2023, trường Hy Vọng động thổ. Giữa hàng trăm người tham dự, thấp thoáng một em bé nhỏ thó, loay hoay leo lên chiếc ghế ở hàng sau cùng. Chốc chốc, em lại rướn cổ, ngó lên trên tò mò. Em là Mấu Quốc Sa, người dân tộc Raglai, tỉnh Khánh Hòa. Đó là lần đầu tiên em xuống núi, trong mắt em, máy xúc, máy ủi, pháo sáng… lạ lẫm biết mấy! Như mọi khi, chị Trịnh Thu Hồng - Giám đốc Học viện FPT - không ngồi trên hàng ghế lãnh đạo, chị hay đứng sau, quan sát mọi thứ. Thấy em, chị lại gần: “Để cô bế con lên đọc chữ, ngắm pháo hoa nhé!”. Vừa nhấc em lên, tay chị ướt rượt. “Con tè dầm hả?”, “Dạ con đợi lâu quá...”, em bé rụt rè. Chị Hồng vẫn rơm rớm nước mắt khi kể lại câu chuyện mà chị bất giác nhớ đến khi được hỏi về kỷ niệm sâu sắc nhất trên hành trình “gieo mầm hạnh phúc” của mình. Và đó chỉ là một trong hàng trăm câu chuyện rất chua xót nhưng cũng rất đời mà chị gom nhặt trên chặng đường nhiều năm làm thiện nguyện. Không thuộc một ban CSR nào, nhưng mọi hoạt động cộng đồng đều rất hiếm khi vắng mặt chị Hồng. Lướt Facebook cá nhân của chị, không cuối tuần nào người ta thấy chị ở nhà. Lúc chị xây cầu ở An Giang, khi chị lại trao trường mới trên A Pa Chải (Điện Biên)… Ở độ tuổi không còn quá trẻ để xông pha những chặng đường dài, nhưng dường như càng làm thiện nguyện, trời càng phú cho chị Hồng sức khỏe để năng lượng của tuổi trẻ không vì thời gian mà nhạt bớt trong chị. Sức đi của chị mỗi khi góp mặt vào các hoạt động thiện nguyện, chắc chắn hơn rất nhiều người. Không chỉ đi thật, làm thật, chị Hồng còn lan tỏa những việc tốt ấy, để nhiều người cùng làm. Lửa phải có diêm quẹt lên mới cháy. Đi đâu, chị cũng kể chuyện cho mọi người biết, từ đó họ sẽ chung tay, góp sức. Chị lôi kéo mọi người vào cùng làm các sự kiện của Học viện. Chị vẫn nói với học viên: “30% là đi học, 70% là kết nối giữa các bạn đồng niên. Cùng làm ở FPT nhưng tại các CTTV khác nhau, nên các bạn không biết nhau. Khi được kết nối, việc các bạn làm chung nhiều nhất chính là công tác CSR”. Mua Sử ký FPT để xây trường học hạnh phúc ở vĩ tuyến 13 là dự án được nhiều học viên của chị chung tay nhất với 2/3 chi phí xây trường từ phía FPT là từ nguồn học viên đóng góp. Chị không hề làm vận động theo kiểu hô hào hay bắt ép. Chứng kiến chị đi và làm, nhiều học viên cảm thấy thích, có động lực và sẵn sàng bắt tay vào làm. Làm thiện nguyện thì dễ, có bao nhiêu thì cho đi bấy nhiêu, nhưng lan tỏa để nhiều người chung tay lại là một việc rất khó. Ví dụ câu chuyện quyên góp một ngày lương phải tạo được niềm tin cho toàn thể nhân sự, rằng sự sẻ chia của người FPT cho người FPT và xã hội là có thật, hữu ích và dài lâu. “CBNV có thể đóng 50.000 đồng, 100.000 đồng nhưng họ thấy tiền của mình đóng góp cho những thứ bền vững và lâu dài, đặc biệt là những dự án cho trẻ em - đối tượng yếu thế nhất trong xã hội và cần bảo vệ,” chị Hồng chia sẻ. Cách lan tỏa của chị là bằng chính những chuyến đi của mình. Rất khó để kể được câu chuyện thật, truyền lửa cho người xung quanh nếu không đi thật. Bằng hành động thiết thực, họ sẽ chung tay làm. Lúc nào chị cũng nói với mọi người là đi rất vất vả. Người không có, phương tiện cũng hiếm, phải tự bê vác đồ đạc. Thời gian rất gấp gáp vì đi trong ngày nghỉ. Có những lần lên A Pa Chải, đoàn chị chỉ đi trong 2,5 ngày, một ngày đi hơn 1.000km. “Hỏi có mệt không? Cực mệt! Nhiều người đóng góp nhưng không đủ sức khỏe, dũng khí để vượt qua thử thách. Phải đến tận nơi mới thấy việc mình làm nó có ý nghĩa thế nào. Chính năng lượng ấy, niềm phấn khích lại làm cho mình khỏe hơn”, chị bộc bạch. Dường như năng lượng chưa khi nào vơi cạn trong người phụ nữ này. Cuộc nói chuyện có thể kéo dài vô tận, bởi một giờ trôi qua thật nhanh, và ánh mắt của chị khi kể về chuyện thiện nguyện vẫn sáng trong, nguyên vẹn như khi chúng tôi mới gặp gỡ. Chị thấy vui hơn khi thay đổi được tư duy của rất nhiều học viên bởi quan điểm của mình: “Tôi không đưa tiền để cho một nhóm nào đó làm CSR hộ tôi. Việc đồng hành khiến tôi thực sự thấy mình sống rất có ích. Khi thay đổi được cách nghĩ ấy thì không chỉ một ngày lương mà bao nhiêu ngày cũng được!”. “Biết thêm một ngoại ngữ là biết thêm một thế giới, là mở ra cả một tương lai”, học thêm tiếng Nhật, các con trường Hope sẽ có nhiều cơ hội mới. Nghĩ là làm, chị Trịnh Thu Hồng đưa ra ý tưởng rất nhân văn nhưng cũng đầy khó khăn này với chị Phạm Thị Thanh Hoa - COO FPT Japan. Kế hoạch ban đầu là mở một lớp, nhưng lực lượng tình nguyện viên đông đảo (hiện tại có 38 người, hơn một nửa là người Nhật), nhiều con hào hứng muốn tham gia. Chốt sổ, hai lớp với tên gọi Sakura và Fuji với quân số 15 em từ lớp 6-9 chính thức hoạt động từ 11/3/2024. Cứ đều đặn 2 buổi một tuần, sau học chính khóa, vệ sinh cá nhân và ăn cơm tối, các con lại rủ nhau ngồi trước màn hình máy tính, đón chờ bài giảng từ các thầy cô đặc biệt - các cô chú FPT Japan gồm cả người Việt và Nhật, cách các con 3.734km. 19h là giờ học của các con, nhưng với thầy cô là đã vào gần nửa đêm (Việt Nam và Nhật bản lệch nhau 2 giờ). Lớp không chỉ tập trung vào việc giảng dạy ngoại ngữ mà còn có hoạt động giao lưu văn hóa như gấp hạc giấy, chơi game, xem video, hát tiếng Nhật... để các con có cơ hội tiếp xúc với văn hóa Nhật, quan trọng hơn, để các con tìm được ước mơ cho riêng mình trong tương lai như đi du học, làm việc tại nước ngoài... Đau đáu tâm nguyện làm hoạt động cộng đồng một cách thiết thực và hiệu quả nhất, chị Hoa chia sẻ: “Chúng tôi luôn nhận được sự hưởng ứng và tham gia rất nhiệt tình của nhân viên với hoạt động thiện nguyện. Có những hoạt động mới nhen nhóm, chưa kịp thông báo thì đã có nhiều nhân viên hỏi xin ‘giữ chỗ trước’ như chương trình dạy tiếng Nhật cho trẻ em trường Hope. Lớp học đi vào hoạt động, các bạn chia sẻ rằng họ cảm thấy hào hứng, nhận lại được hạnh phúc khi tiếp xúc với các em, thấy các em vui tươi, tràn đầy năng lượng và học hành nghiêm túc”. Luôn cố gắng cùng nhau tạo nên những thay đổi tích cực và lan tỏa yêu thương đến những người cần giúp đỡ, dù sinh sống và làm việc tại nước ngoài, chị Hoa cùng anh chị em FPT Japan luôn hướng về Việt Nam, đến những đối tượng còn kém may mắn, đặc biệt là trẻ em nghèo. Hằng năm, FPT Japan luôn kết hợp quỹ Hy vọng để thực hiện các dự án như xây cầu tại các khu vực kinh tế khó khăn ở Đồng bằng sông Cửu Long; xây trường, xây nhà vệ sinh... cho các trường học ở vùng cao như Hà Giang, Điện Biên... Song song, tại Nhật Bản, để đáp lại những điều tốt đẹp đã và đang nhận được tại đất nước này, chị và anh em FPT Japan cũng luôn duy trì các hoạt động như: hiến máu, Komodo Shokudo (căng-tin trẻ em - hoạt động tổ chức bữa ăn trưa cho các trẻ em khó khăn tại Nhật), ủng hộ các vùng thiên tai. Ngoài các hoạt động hướng đến con người, các hoạt động hướng đến bảo vệ môi trường, phát triển bền vững cũng được quan tâm. Đáng chú ý là Green Sunday tổ chức định kỳ hằng năm tại các chi nhánh trên khắp nước Nhật, hoạt động trồng cây tại Việt Nam (rừng Phong Điền), tại Nhật Bản (Miyagi-ken, Nagano-ken) cũng được duy trì. Trăn trở mãi về chương trình dạy tiếng Nhật, chị Hoa mong muốn những chương trình giao lưu học tập thông qua hình thức trực tuyến hoặc kết nối giao lưu lâu dài sẽ mở rộng hơn trong tương lai, không chỉ với Hope mà còn với nhiều trường vùng sâu xa khác. Ngắt Bùi Thị Phương Thảo (FPT Software) ra khỏi những cuộc điện thoại liên tục, không hồi kết, chị cười giao hẹn trước rằng “chẳng biết nói đâu”. Chị Thảo là một thành viên “kỳ cựu” trong nhóm thiện nguyện hoạt động tại FPT, nhìn bề ngoài thì một người phụ nữ nhẹ nhàng trông chẳng liên quan gì tới hình ảnh bê vác những thùng đồ lớn, xách những túi hàng nặng, đi bộ dọc đường mòn núi để tham gia vào các hoạt động thiện nguyện. Ấy thế mà ngược lại, đi thiện nguyện thì chị chẳng ngại việc gì. Chị chia sẻ: “Cứ có kế hoạch gì, 'hú' cái là tôi lên đường, trừ khi có việc bất khả kháng. Ngoài cắt phép, nhiều bạn trong nhóm sẵn sàng đóng thêm tiền ăn ở để không áp lực lên công đoàn của công ty”. Ký ức của chị Thảo quay về những lần đến điểm bản. Đường đi một bên là núi, một bên là vực, chỉ khoảng 1,5m - đủ cho một xe máy di chuyển. Gặp hôm trời mưa, bùn ngập cả lóng tay, cả đoàn phải cuốc bộ khoảng 3-4km để vào đến điểm trường. “Vất thế nhưng ai đi về cũng sẽ cảm thấy năng lượng tích cực khác mà khó ở đâu có được, lần sau bảo đi vẫn đi. Khi đi 1-2 chuyến, bạn sẽ thấy mình may mắn hơn rất nhiều người. Được sẻ chia với mọi người là niềm hạnh phúc!”, chị Thảo tâm sự. Một năm có 12 ngày phép, chị Thảo chỉ cần "cất" 2 ngày là ngày khai giảng và bế giảng của con, còn lại, chị dành hết cho hoạt động thiện nguyện. Và tinh thần “góp công, góp của” ấy luôn thường trực trong tất cả những người thuộc nhóm thiện nguyện. Khi được biết tỉnh Sóc Trăng thiếu cầu để người dân di chuyển, nhưng điều kiện của tỉnh lại vô cùng khó khăn. Chị Thảo kết nối Sóc Trăng với Quỹ Hy Vọng. Quỹ sẽ hỗ trợ một phần, còn địa phương tự đối ứng. Đến tháng 1/2024, đã có quyết định chính thức sẽ xây 24 cây cầu tại đây. Hoạt động thiện nguyện đã thành thói quen, cứ khoảng 12 tuần, chị Thảo lại hiến máu một lần. Không chỉ giúp cho cộng đồng, có lần con một đồng nghiệp ở FPT Software bị bệnh, cần rất nhiều máu, chị Thảo đã hô hào được nhiều người giúp đỡ. Cả ngày hôm đó bệnh viện chỉ tiếp người FPT. Làm thiện nguyện một cách tự nhiên, xuất phát từ việc cảm thấy mình đã quá may mắn hơn rất nhiều người, chị Thảo vẫn tâm niệm “có bao nhiêu, giúp bấy nhiêu”, từ những sự góp sức nhỏ bé, có thể mang đến hy vọng cho nhiều cuộc đời, nhiều số phận bất hạnh. Giữa bàn tiếp khách của chị Trần Thu Hà - Chủ tịch Công đoàn FPT - đặt một lọ thủy tinh chứa đầy vỏ sò, ốc. Hỏi ra mới biết, lũ trẻ trường Hope nhặt chúng dọc bờ biển, gom lại tặng “cô Hà”. Chị là một trong những người đầu tiên tham gia xây dựng trường Hope từ khi còn là ý tưởng, đón các con ở sân bay, cầm lấy những bàn tay e dè run sợ thuở ban đầu… Làm công tác đoàn thể nhiều năm, nhưng trước đây chị Hà rất ngại chia sẻ. Chị hay từ chối phỏng vấn, một phần bởi “chẳng biết kể sao”, một phần vì ngại dư luận. Chị nghĩ đơn giản là mình cứ làm tốt, chẳng cần phải khoe. “Nhưng rồi tôi nhận ra, việc tốt cần được lan tỏa, để nhiều người chung tay, mỗi người một chút, một chút thôi, là nhiều người được giúp. Tôi không khoe tôi làm những điều tử tế, tôi chỉ kể những câu chuyện tôi đang làm để khuyến khích mọi người làm”, chị chia sẻ những thay đổi trong suy nghĩ của bản thân. Ở cương vị hiện tại, chị Hà cho rằng mình làm thiện nguyện không chỉ vì cái tâm của mình nữa, mà còn cho cả uy tín của công ty. Từ những ngày lương của CBNV, chị Hà luôn tự áp lực cho mình cách sử dụng đồng tiền ấy một cách hiệu quả nhất, đến đúng cái đối tượng cần được hỗ trợ nhất và mang lại giá trị cao nhất. Và có lẽ cũng chính vì thế, chị Hà đã dùng hành động của mình chứng minh, yêu thương cho đi sẽ khiến xã hội tốt đẹp hơn. Chị Hà nuôi lòng tin vào tính tiếp nối sẽ được duy trì qua nhiều thế hệ người FPT trong tương lai. Nó luôn sống, được tăng trưởng, phát huy, và sẽ vẫn là một truyền thống tốt. Chị trở đi trở lại một mong muốn, đó là bản thân mỗi người được sống trong môi trường yêu thương sẽ có hành động yêu thương đối với đồng nghiệp và xã hội. Theo chị, FPT sẽ không ngừng đóng góp cho cộng đồng. Sự đóng góp ấy có thể sẽ dưới những hình thức khác, trạng thái khác, nhưng chắc chắn luôn mạnh mẽ: “Trước đây chúng ra nghĩ về việc xây cầu, xây trường, nhưng Covid đến, chúng ta nghĩ đến việc thành lập trường nuôi dạy những đứa trẻ mồ côi có bố mẹ mất vì dịch bệnh. Những việc xảy đến vào giai đoạn khác nhau sẽ cho chúng ta những ý nguyện làm điều tốt đẹp khác. Sau này chúng ta cũng có thể làm nhiều điều khác. FPT xác định việc làm việc thiện hướng đến những thứ bền vững, mang tính chất tái thiết. Tức là làm sao để người dân ổn định cuộc sống, có điều kiện để cuộc sống tốt hơn.” Có một câu hát của một nam rapper nổi tiếng mà chúng tôi chợt nhớ đến khi làm bài viết này: “Nhìn những người tốt xung quanh mình xem họ làm gì và làm theo, người tốt thì ngoài kia nhiều lắm”. Quả thật, xung quanh ta, người tốt rất nhiều, có lẽ vì thế mà chúng ta hạnh phúc hơn chăng? Mỗi nhân vật trong bài viết này đều mang một màu sắc khác nhau, có thể là ngọn lửa luôn cháy bừng bừng, có thể là ngọn gió êm ả, hay dòng nước mát lành, hoặc dải đất vững chãi. Nhưng họ chính là đại diện cho người FPT, cho dù ở bất cứ vị trí gì cũng đều có sẵn trong mình tình yêu thương, tinh thần chung tay với cộng đồng, và lan tỏa đi những điều tích cực. Họ là những người sẵn sàng nhận “gạch đá” vẫn lì lợm thuyết phục anh em chung tay, là những người cần mẫn kết nối, truyền lửa bằng chuyến đi thật, việc làm thật, họ là những CBNV ngày ngày gõ phím nhưng gọi là lên đường, ở cách xa nhiều ngàn km nhưng vẫn chắt chiu gửi tấm lòng về… Còn rất nhiều người chưa được nhắc tên nhưng bằng nhiều cách khác nhau đã và đang “gieo mầm” thầm lặng từng ngày ở FPT, hướng về phía ánh sáng để lan tỏa nhiều điều tốt đẹp. Hồng Hà - Thu Quỳnh Thiết kế: Khôi Phm

Trải qua 14 năm, ngày "FPT Vì cộng đồng" đã trở thành hoạt động không thể thiếu tại nhà F với nhiều hoạt động ý nghĩa. FPT Smart Cloud không chỉ tự hào về những thành tựu khoa học, công nghệ, kinh doanh mà còn tự hào về tình yêu thương đã trao gửi đến cộng đồng. Tự hào là người FPT, mỗi người FPT Smart Cloud không ngần ngại trao đi để nhận lại thật nhiều sự hạnh phúc. Đó là hạnh phúc với lý tưởng của tình yêu thương và tinh thần "vì cộng đồng". “Công nghệ dẫn đường - Mở lối yêu thương” là thông điệp nhà FPT Smart Cloud luôn muốn lan tỏa. “FPT Smart Cloud là công ty công nghệ không chỉ đơn thuần phát triển khoa học, dịch vụ, góp phần hưng thịnh quốc gia mà quan trọng nhất là hướng tới những giá trị hạnh phúc cho người dân, cho cộng đồng và xã hội.” - Anh Đoàn Đăng Khoa, Phó TGĐ FPT Smart Cloud chia sẻ khi tham gia giải chạy Happy Run 2024. Từ năm 2010, 13/3 được chọn là Ngày FPT Vì cộng đồng để mỗi CBNV tham gia đóng góp cho xã hội bằng những hành động cụ thể. Bên cạnh tham gia các hoạt động thiết thực được tổ chức trong Ngày FPT Vì cộng đồng 2024, người FCI thực hiện đóng góp tối thiểu một ngày lương vào Quỹ Người FPT Vì cộng đồng để thực hiện hàng nghìn chương trình hỗ trợ cộng đồng như xây trường, xây nhà bán trú, nhà vệ sinh cho trẻ em vùng cao,... Năm 2024, chương trình “Ngày FPT Vì cộng đồng” với chủ đề “Gieo triệu nụ cười” đã diễn ra tại FPT Tân Thuận 2 (quận 7, TP HCM). Chương trình diễn ra với nhiều hoạt động ý nghĩa gồm hiến máu nhân đạo, giải chạy Happy Run 2023 - “Sải cánh vươn cao” nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của đông đảo sắc áo cam.   

Gần 20 năm gắn bó với FPT, anh Lê Thanh Hải - chàng sinh viên xuất sắc ngày nào đã trở thành Phó Giám đốc Khối Công nghệ Cloud (FPT Smart Cloud). Năm 2023, với sự phát triển vượt trội của hệ sinh thái Cloud Platform-as-a-Service, anh được xướng danh là Hoa hậu FPT Smart Cloud và Top 100 FPT.  Gia nhập Tập đoàn từ năm 2005, FPT là nơi chứng kiến hành trình trưởng thành của anh với những bước ngoặt táo bạo. Năm 2018 anh nhận nhiệm vụ mới -  nghiên cứu & xây dựng Cloud Platform đảm bảo sự ổn định, nhất quán, tốc độ, linh hoạt trong phát triển và vận hành  ứng dụng. Sau hai năm thử nghiệm, nền tảng Cloud “made by FPT” mới thành hình và phục vụ các ứng dụng Software as a Service (SAAS) cho FPT IS. Đến 2020, công ty FPT Smart Cloud được thành lập, anh luân chuyển sang đơn vị mới và bắt đầu hành trình xây dựng nền tảng Cloud Platform-as-a-Service (PAAS) số 1 thị trường nội địa hiện nay.  Với quan niệm “tầm nhìn mà không được thực thi thì chỉ là mơ mộng hão huyền”, anh xác định từng mục tiêu rõ ràng cho đội ngũ. Trọng tâm là đào tạo và phát triển nhân lực, xây dựng kế hoạch mở rộng hệ sinh thái dịch vụ; lan tỏa văn hóa Engineering, Agile, DevSecOps trong nội bộ Trung tâm, mọi ý tưởng sáng tạo được khích lệ để hiện thực hóa và áp dụng hiệu quả. Năm 2023, hệ sinh thái Cloud Platform-as-a-Service (PAAS) trở thành mũi nhọn của sản phẩm FPT Cloud nói riêng và toàn FCI nói chung, đạt tỷ lệ hơn 20% khách Cloud (trong đó chủ yếu là các khách hàng nước ngoài, doanh nghiệp lớn) sử dụng dịch vụ PAAS, tạo lợi thế cạnh tranh cho nhà FPT Smart Cloud trong bán hàng và phát triển thị trường. Các sản phẩm của Trung tâm Phát triển Dịch vụ Nền tảng Cloud do anh đã vượt các đối thủ Cloud Tier 2 (Digital Ocean, Linode,...) ở một số tính năng đặc biệt. Đội ngũ kỹ sư Cloud “thiện chiến” dưới sự chỉ huy của anh không chỉ “vững tay code” mà còn xông pha trên mặt trận kinh doanh. Liên tục tham gia hội thảo, thực hiện tư vấn và PoC, hỗ trợ thuyết phục thành công nhiều khách hàng chuyển đổi từ các Hyperscaler (AWS, Azure, GCP) sang lựa chọn FPT Cloud. “Hải Đầu To” là nickname thân thương đồng nghiệp dành cho anh, với đặc điểm nhận dạng là thân hình mập mạp và tính cách giản dị, hiền lành.“Anh Hải là người anh lớn luôn chan hòa, thấu hiểu, sát cánh cùng nhân viên và cũng là người truyền cảm hứng để chúng tôi có thêm động lực chinh phục những thử thách. Anh là người đã dạy cho tôi biết thế nào là hành trình vạn dặm bắt đầu từ một bước chân, không bỏ cuộc trước bất kỳ khó khăn nào.” Ứng Việt Anh (Trung tâm Phát triển Dịch vụ Nền tảng Cloud) hào hứng chia sẻ khi được hỏi về vị sếp đa tài.  Hai thập kỷ cống hiến tại FPT, Lê Thanh Hải vẫn luôn tràn đầy nhiệt huyết. Anh cùng đồng đội đã ngay lập tức thiết lập kế hoạch cho năm 2024, với mục tiêu chuyển dịch “bức tranh” Platform-as-a-Service sang định hướng mới Platform-as-a-Business, hình thành các bộ giải pháp theo từng lĩnh vực và cung cấp theo mô hình nền tảng (platform). Anh chia sẻ: “Trước mắt là hành trình dài cần tập trung nhiều tâm sức nhưng chúng tôi không quên tinh thần người FPT là khai phá, mở lối tiên phong, vượt qua vùng an toàn để vươn ra biển lớn, có nhiều hơn nữa các sản phẩm, dịch vụ chất lượng Made by FPT.” Hựu Ngạn

Trong khuôn khổ Lễ Tuyên dương Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2023, chiều ngày 09/10, Thành đoàn Hà Nội phối hợp với Học viện FPT tổ chức Chương trình tham quan, giao lưu giữa Thủ khoa xuất sắc với doanh nghiệp tiên phong trong đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại FPT Tower. Chương trình có sự tham dự của anh Trần Quang Hưng – Phó Bí thư Thành đoàn Hà Nội; anh Lê Hồng Việt – Tổng giám đốc FPT Smart Cloud; chị Trịnh Thu Hồng – Giám đốc Học viện FPT và đặc biệt là sự có mặt của 63 bạn Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2023. Tại buổi sự kiện, các thủ khoa đã được đi tham quan môi trường làm việc chuyên nghiệp tại FPT – nơi nhiều năm liên tiếp nhận giải thưởng “Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam”. Sau chương trình tham quan, các bạn thủ khoa có cơ hội tham gia giao lưu cùng anh Trần Quang Hưng, anh Lê Hồng Việt và đặc biệt là hai cán bộ đang làm việc tại FPT với các thành tích cũng từng là thủ khoa, á khoa. Tại buổi giao lưu, anh Trần Quang Hưng chia sẻ: “Năm nay, ngoài việc tuyên dương, thành phố Hà Nội cũng tạo cơ hội để các bạn thủ khoa cọ sát với môi trường làm việc chuyên nghiệp. Trong đó, không thể không kể đến FPT – doanh nghiệp đi đầu trong cuộc cách mạng 4.0 với nhiều sự phát triển tiềm năng. Buổi giao lưu này là cơ hội các bạn thủ khoa đến trải nghiệm, tìm kiếm cơ hội làm việc, hay học tập tại FPT”. Chia sẻ trong buổi lễ giao lưu về các xu hướng công nghệ mới nhất, cũng như hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ công nghệ mà FPT đang cung cấp, anh Lê Hồng Việt cho biết: “FPT cung cấp cho khách hàng những dịch vụ nhằm tối ưu hoá trải nghiệm cá nhân. Trong tương lai, có một cái mà chúng tôi đặt ra là con người sẽ nói chuyện với máy, vật dụng trong cuộc sống. Đó là những thứ mà chúng tôi sẽ nhân cách hoá các cỗ máy để phục vụ con người với trí thông minh như con người. Chúng ta sẽ sống trong một thế giới mà con người và máy móc hoà nhập với nhau không chỉ trong cuộc sống mà trong cả công việc. Sau này các bạn đi làm, các bạn phải học làm sao để làm việc với máy móc và sự hợp tác không phải giữa con người với con người nữa mà giữa con người với con người và với máy”. Trong buổi giao lưu, nhiều thủ khoa ở các lĩnh vực đã đặt câu hỏi về việc ứng dụng công nghệ vào các ngành nghề mà những bạn trẻ sẽ làm việc. Đồng chí Trần Quang Hưng và anh Lê Hồng Việt cùng đại diện FPT đã giải đáp các thắc mắc cũng như sự quan tâm của các thủ khoa. Năm 2023 là năm thứ 21, Thành ủy – Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội tổ chức chương trình Tuyên dương thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2023. Đây là hoạt động có ý nghĩa, góp phần quan trọng vào việc tôn vinh truyền thống hiếu học và trọng dụng nhân tài dân tộc; đồng thời tạo nên phong trào học tập, nghiên cứu khoa học sâu rộng trong sinh viên, góp phần xây dựng xã hội học tập Thảo Nhi

Hoàn thành xuất sắc chương trình thi đua "Dấu ấn FCI" với nhiều thành tựu vượt trội, những người “thuyền trưởng” của các phòng ban chia sẻ cảm xúc khó quên trên hành trình chạy đua nước rút.  “Dấu ấn FCI” là chương trình thi đua hướng tới sinh nhật mừng tuổi mới của FPT Smart Cloud. Các phòng ban sẽ đăng ký Dấu ấn gắn liền với hoạt động chuyên môn, thể hiện được sự quyết tâm chinh phục đỉnh cao mới, nỗ lực để hoàn thành những mục tiêu và đóng góp vào sự phát triển của FPT Smart Cloud. Kết quả của chương trình đã ghi nhận 10 phòng ban hoàn thành các Dấu ấn đã đăng ký. Trong số đó, Ban lãnh đạo bình chọn ra 5 bộ phận để trao tặng “Dấu ấn Xuất sắc” vì những thành tích “leng keng”. 1. Trung tâm Kinh doanh Cloud Là một trong những phòng ban đạt “Dấu ấn Xuất sắc”, với cột mốc 90 tỷ doanh số ký mới dịch vụ FPT Cloud tính từ ngày 01/07/2023 đến ngày 11/08/2023, anh Bùi Minh Tiến - Giám đốc Trung tâm Kinh doanh Cloud chia sẻ: “Toàn bộ trung tâm Kinh doanh Cloud đã tập trung rà soát và lập kế hoạch rút ngắn thời gian chốt deal để mang deal về đúng hạn đăng ký. Một số khách hàng trọng điểm cũng sẽ được giao KPI bám sát nhằm đảm bảo được mục tiêu đề ra.”  Đạt được 90 tỷ trước ngày 11/08/2023 tương đương với việc hoàn thành 60% doanh số dự kiến cho quý này, chứng tỏ sự hiệu quả trong việc quản lý và triển khai chiến lược kinh doanh của đội ngũ “salesman” FPT Cloud. Đồng thời tạo động lực cho việc hoàn thành mục tiêu 166 tỷ trong Quý 3, đảm bảo công ty tiếp tục duy trì đà tăng trưởng và góp phần tạo niềm tin, đánh giá tích cực từ phía khách hàng, đối tác, thị trường.  2. Trung tâm XPlat Trung tâm XPlat - Khối Công nghệ Cloud đặt mục tiêu hoàn thiện sản phẩm PaaS trước ngày 13/8/2023. Với sự quyết tâm của cả đội ngũ, XPlat đã cho ra mắt Kafka-as-a-Service giúp tích hợp, truyền tải và điều phối dữ liệu trong hệ thống phân tán. Ngoài ra, sản phẩm còn có khả năng mở rộng tự động giúp hệ thống đáp ứng được nhu cầu xử lý lượng dữ liệu ngày càng lớn của khách hàng mà vẫn duy trì hiệu suất cao, đảm bảo độ tin cậy. Với những tính năng vượt trội, Kafka-as-a-Service tạo nền tảng vững chắc cho việc xây dựng Data Platform. Chia sẻ bí quyết hoàn thành xuất sắc mục tiêu, anh Lê Thanh Hải - Giám đốc Trung tâm Phát triển Dịch vụ Nền tảng Cloud cho biết “Trước hết là định hướng đúng, thu thập yêu cầu đủ từ khách. Lựa chọn nhân sự phù hợp, có năng lực tổ chức, chuyên môn cao là yếu tố tất yếu. Bên cạnh đó quy trình phát triển sản phẩm, devops của xPlat cũng đang dần hoàn thiện, giúp thúc đẩy tốc độ, chất lượng phát triển sản phẩm Kafka-as-a-Service nói riêng và toàn bộ sản phẩm của xPlat nói chung. Hiện nay, xPlat đang nỗ lực đi đầu thị trường mảng Cloud PaaS vậy nên mọi người trong đội ngũ đều luôn phấn đấu hết mình vì mục tiêu chung.”  3. Phòng Data Fusion Phòng Data Fusion - Khối Vận hành đã cho ra mắt phiên bản mobile (version 1) giúp sản phẩm Data Fusion bắt kịp xu hướng thị trường. Khi hoàn thiện, phiên bản sẽ giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp truy cập, theo dõi dữ liệu tài chính của công ty nhanh chóng và tiện lợi ngay trên thiết bị di động mà không cần truy cập trên website. Sản phẩm đang được dùng thử tại FPT Smart Cloud và BOD chính là những khách hàng đầu tiên. Là “đầu tàu” của Phòng Data Fusion, anh Vũ Quang Chiến chia sẻ cảm xúc khi tập thể được vinh danh là một trong 5 phòng ban xuất sắc: “Anh rất tự hào, trong quá trình làm việc anh đã cảm nhận được sự trách nhiệm và tinh thần nỗ lực hoàn thành của toàn đội ngũ.” Đồng thời, anh cũng bật mí dự định tương lai của phòng Data Fusion “Mục tiêu chung của cả team là dựa trên nền tảng đã phát triển để nâng cấp/bổ sung thêm nhiều tính năng hữu ích. Hi vọng một ngày không xa, sản phẩm sẽ thuộc top các ứng dụng phổ biến với người dùng Việt Nam và được tin dùng bởi nhiều tổ chức trong việc quản trị và phân tích dữ liệu.” 4. Trung tâm Sản phẩm Vision Hoàn thành xuất sắc mục tiêu ra mắt sản phẩm Know Your Business (KYB) và Know Your Customer (KYM) trước ngày 13/8/2023, anh Hoàng Danh Liêm - Giám đốc Trung tâm Sản phẩm Vision - Khối Sản phẩm AI cảm thấy “Rất ngờ và tự hào vì những gì đội ngũ của mình đã làm được. Anh muốn gửi lời cảm ơn đến cả team vì đã nỗ lực hoàn thành đúng hạn.” Trong bối cảnh nhiều công ty thuộc khối ngành ngân hàng/tài chính/vận tải đang quan tâm đến các giải pháp quản lý thông tin, việc kịp thời ra mắt sản phẩm mới của Trung tâm Vision đã giúp FPT Smart Cloud nhanh chóng mở rộng tệp khách hàng tiềm năng và tạo ra những cơ hội hợp tác mới.  5. Phòng Marketing Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường, việc gấp ba lần số lượng lead thông qua kênh digital và đạt 300 lead cho các sản phẩm và dịch vụ FPT Cloud trong 29 ngày là thành tích đột phá của Phòng Marketing. Gia tăng số lượng lead không chỉ thể hiện hiệu quả trong chiến lược tiếp thị, mà còn mở ra những cơ hội rộng lớn để chuyển đổi thành các khách hàng thực tế, tạo đà tăng trưởng doanh số bán hàng và doanh thu cho FPT Smart Cloud. Để đạt được những thành tích đó, anh Lý Việt Thắng - Trưởng phòng Marketing Khối Kinh doanh chia sẻ, anh luôn động viên các thành viên phòng mình “Không gì là không thể, nỗ lực, đoàn kết và đồng lòng sẽ giúp hoàn thành mục tiêu. Và khi hoàn thành mục tiêu, điều hạnh phúc sẽ hiện ra”.  Qua chương trình thi đua "Dấu ấn FCI", các phòng ban nhà FPT Smart Cloud không chỉ chứng minh năng lực và tinh thần đoàn kết bằng cách chinh phục những mục tiêu đầy thách thức, mà còn góp phần vào sự lớn mạnh, tăng trưởng “Thần tốc - Bứt phá - Không giới hạn” của nhà FCI. Hựu Ngạn

22 đội thi, trải qua 24 giờ code “xuyên màn đêm”, cuộc thi lập trình sáng tạo Happy Hackathon khép lại chuỗi sự kiện mừng tuổi lên ba của nhà FPT Smart Cloud (FCI) một cách đầy tự hào. Happy Hackathon là cuộc thi lập trình sáng tạo được tổ chức thường niên vào tháng 8, cũng là dịp sinh nhật nhà FPT Smart Cloud. Cuộc thi khuyến khích cán bộ nhân viên FCI thỏa sức sáng tạo những ý tưởng cải tiến, phát triển các ứng dụng mới hoặc tính năng mới của sản phẩm, giải quyết các bài toán hiện hữu hoặc mang đến sự đột phá trong hiệu quả công việc. Happy Hackathon năm nay không chỉ mang đến nhiều trải nghiệm đáng nhớ cho mỗi thành viên FPT Smart Cloud mà còn khơi gợi tinh thần sáng tạo - được ví như “mã gen” của mỗi người F. Nhiều ý tưởng đột phá tại Vòng Sơ khảo khiến các giám khảo bất ngờ: Trợ lý ảo hỗ trợ quản lý tài chính (đội FiVA); Trợ lý ảo nhân sự, tìm kiếm và bóc tách CV (đội Talent Flow); Trợ lí ảo đào tạo nhân viên mới (đội Thinking, đội DM2VL, FCI Buddy), Hệ thống tính điểm và xếp hạng lập trình viên (đội C'est dé Kloud), Tính năng quản lý thời gian làm việc của nhân viên (Đội D3), Hệ thống báo cáo và tổng hợp các dự án nội bộ (Đội Carbon), Tính năng nhận diện, phân tích và cảnh báo trạng thái không tập trung cuộc họp online (đội Bad Teacher), Công cụ đo lường giá sử dụng dịch vụ cloud (đội ThunderKloud), Website đăng ký tài khoản, tạo các Voicebot của riêng mình (Autocall)... [caption id="attachment_4159" align="aligncenter" width="2048"] Anh Nguyễn Ngọc Minh khởi động Chung kết Happy Hackathon.[/caption] Sáng 11/8, 22 đội thi dồn toàn lực để cạnh tranh 13 suất thuyết trình vòng Chung Kết, săn các giải thưởng trị giá hàng chục triệu đồng. Tuy nhiên, Ban Giám khảo đã đưa ra một quyết định bất ngờ ngay phút chót, nâng tổng số đội thi được bước tiếp lên 15 đội nhờ phần thể hiện xuất sắc của các đội trong vòng Sơ khảo. [caption id="attachment_4161" align="aligncenter" width="2560"] Anh Lê Hồng Việt - đại diện Ban Giám khảo chấm thi Vòng Sơ khảo.[/caption] Vượt qua nhiều đối thủ tiềm năng, đội Wryfly (Hồ Minh Thắng, Phạm Xuân Bách, Phạm Minh Tú, Phùng Thanh Bảo Hiếu, Nguyễn Văn Sơn) đạt Giải Vô địch chung cuộc một cách thuyết phục với sản phẩm AI Practice - Giải pháp ứng dụng công nghệ AI mô phỏng khách hàng ảo. Bằng cách xây dựng những tình huống trao đổi thực tế có thể đối mặt khi gặp khách hàng, nhân viên sẽ được trải nghiệm học tập và thực hành với “khách hàng” AI, trau dồi những kiến thức về sản phẩm, kỹ năng đàm phán, bán hàng… Hệ thống AI sẽ phân tích kỹ năng của nhân viên và đánh giá, chấm điểm dựa trên quá trình học. [caption id="attachment_4158" align="aligncenter" width="1917"] Đội Wryfly chiến thắng Happy Hackathon 2023.[/caption] Anh Hồ Minh Thắng (Đội trưởng Wryfly) chia sẻ: “Anh và đồng đội kỳ vọng sản phẩm sẽ mang lại nhiều lợi ích cho tập khách hàng của FPT AI đồng thời là sản phẩm chiến lược mới cho hệ sinh thái sản phẩm FPT AI. Trong tương lai, nhóm sẽ phát triển thêm nhiều tính năng mới để người dùng có thể facetime, voicechat,... với trợ lý ảo.”  Dẫn đầu bảng A (Sáng tạo các sản phẩm/công cụ mới), Giải Đột Phá gọi tên Giải pháp toàn diện giúp tận dụng các khe ổ cứng trống của máy chủ đến từ đội Đốt lò. Giải pháp giúp xây dựng dịch vụ Archive Storage, với giá thành cạnh tranh nhất Việt Nam, là tiền đề phát triển cho các bài toán lưu trữ Camera, Healthcare, Datalake, Bigdata/AI. Đây là ý tưởng và sản phẩm của các thành viên Trần Quốc Sang, Trần Văn Nhân, Trương Trần Quốc Cường, Nguyễn Ngọc Hiếu, Phạm Lê Gia Đại. Giải Đột Phá của bảng B (Sáng tạo tính năng mới cho các sản phẩm và hệ thống của FPT Smart Cloud) thuộc về đội Pioneer (Nguyễn Phúc Lộc, Vương Hoài Thu, Phạm Lê Trung, Phan Duy, Nguyễn Doãn Tùng) với sản phẩm Covera giúp nâng cao chất lượng đánh giá code, cung cấp cho nhóm phát triển cái nhìn chi tiết về sản phẩm, dịch vụ và vấn đề của nhóm để đưa ra giải pháp cải tiến phù hợp.“Đội anh sẽ triển khai luôn ý tưởng này để đưa giải pháp vào ứng dụng tại trung tâm Phát triển Dịch vụ Hạ tầng Cloud và xa hơn là toàn công ty.” theo anh Nguyễn Phúc Lộc (Đội trưởng đội Pioneer). Tiếp theo, Giải Sáng tạo của bảng A thuộc về đội Smart-Khay (Phan Hồng Tâm, Nguyễn Bảo Trung, Đào Thu Hiên, Vũ Thái Sơn, Phạm Trung Thành) với chiếc khay thông minh ứng dụng AI, giúp nhận diện các vật phẩm khi khách mua hàng tại tiệm tạp hóa, báo giá từng sản phẩm và thanh toán chỉ một lần quẹt. [caption id="attachment_4162" align="aligncenter" width="1405"] Sáng kiến giúp Smart-Khay đạt giải Sáng tạo.[/caption] Đội Doofenshmirtz gồm các thành viên Lê Thảo My, Đỗ Tất Cường, Nguyễn Duy Định, Nguyễn Bá Huy, Hoàng Thị Thu Hà giành Giải Sáng Tạo của bảng B nhờ Hệ thống tự động chăm sóc khách hàng & chấm điểm hành trình khách hàng trên CRM giúp tăng hiệu suất, nâng cao trải nghiệm khách hàng và xác định đúng nhóm khách hàng ưu tiên cần chăm sóc. Bước ra từ cuộc thi, những ý tưởng xuất sắc sẽ được lên kế hoạch nghiên cứu, phát triển thành những sản phẩm hữu dụng mang lại nhiều giá trị cho công ty, áp dụng vào chính công việc hàng ngày của nhà FPT Smart Cloud, giúp nâng cao năng suất lao động, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, lan tỏa tinh thần sáng tạo “không giới hạn” từ trong mã gen của người FPT. Hải Linh

Nằm trong chuỗi sự kiện bùng nổ mừng sinh nhật “Happy 3”, nhà FPT Smart Cloud tri ân sự đóng góp không ngừng nghỉ của từng cá nhân trong đội ngũ bằng những tấm thiệp cảm ơn đầy ý nghĩa và bất ngờ. Hàng trăm tấm thiệp 3D chứa đựng thông điệp được cá nhân hóa đã đưa người FCI đến với những cảm xúc không thể nào quên. Mỗi tấm thiệp đều chứa đựng một thông điệp riêng về số ngày gắn bó với FPT Smart Cloud và cả những cống hiến trong công việc, đánh thức những kỉ niệm đáng nhớ của từng người FCI. Đồng thời gửi gắm những lời yêu thương mà FPT Smart Cloud dành cho các CBNV, mang đến muôn màu cảm xúc từ bất ngờ, phấn khích đến xúc động. Tận dụng lợi thế của FPT Smart Cloud, công nghệ AI cũng được ứng dụng để tạo nên tấm thiệp đặc biệt để với giọng đọc truyền cảm từ “trợ lý ảo” Ban Mai. Chị Trịnh Thị Thanh Hải - Giám đốc Trung tâm Kinh doanh AI chia sẻ: "Chị khá bất ngờ vì thông điệp được cá nhân hóa, nhìn là biết dành cho riêng chị. Sau khi nhận được thiệp, chị đã share ngay lên trang cá nhân và gửi cho team của chị cùng xem."  Còn đối với anh Đỗ Hoàng Tú - Khối Sản phẩm AI: “Tấm thiệp cảm ơn như một món quà đầy ý nghĩa mà công ty dành tặng cho CBNV, điều này làm anh cảm thấy cực kỳ phấn khích vì sinh nhật công ty mà mình vẫn có quà”.  Anh cho biết thêm “Không chỉ ngày sinh nhật, mà công ty cũng rất chú trọng vào đời sống, môi trường làm việc hàng ngày của nhân viên. Anh từng nghĩ rằng làm việc tại công ty công nghệ sẽ khá chán, đến giờ làm là ngồi vào bàn code. Nhưng không, mỗi buổi sáng anh đều muốn đến công ty vì ở đây có rất nhiều hoạt động gắn kết CBNV.” Nằm trong khuôn khổ Happy 3 - chuỗi hoạt động hướng đến sinh nhật FPT Smart Cloud, từng tấm thiệp tri ân không chỉ gửi đi những lời cảm ơn sâu sắc, mà còn tạo nên một bầu không khí đầy tích cực, tự hào và hạnh phúc cho mỗi người FCI. Đó cũng là mục tiêu mà chương trình “Happy 3” với thông điệp “Up Three, Happy Together” hướng đến: cùng nhau kiến tạo hạnh phúc, mong muốn mỗi phút giây làm việc tại nhà F của các CBNV đều hạnh phúc và sống trọn vẹn với lý tưởng của mình!  Ngoài thiệp tri ân được cá nhân hóa, chuỗi sự kiện Happy 3 tại FPT Smart Cloud với những hoạt động bùng nổ như Happy Olympic, Happy Hackathon, Happy Moment diễn ra tại hai miền Nam Bắc đã mang lại nhiều cảm xúc và kỷ niệm đầy ý nghĩa cho mỗi thành viên nhà FPT Smart Cloud.     Hựu Ngạn

Toàn văn bài trình bày của Chủ tịch FPT Trương Gia Bình tại Đại hội đồng cổ đông FPT 2022 về định hướng chiến lược nhà F 2023-2025. Bước vào tuổi 35, FPT công bố sứ mệnh mới: Kiến tạo hạnh phúc. Chúng ta đang có một vị thế và cơ hội lớn chưa từng có trong công cuộc chuyển đổi số toàn cầu. Tháng 3 vừa rồi, trong chuyến công tác tại Tokyo, tôi gặp công ty điện tử hàng đầu danh tiếng của Nhật Bản và họ quyết định ủy quyền vận hành hệ thống ERP tại Nhật Bản cho FPT. Lý do họ chọn chúng tôi là chúng tôi có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật và giúp họ cắt giảm đến 50% chi phí vận hành. Tiếp theo họ sẽ giao hệ thống toàn cầu cho chúng tôi. FPT ở vị thế có thể bảo trì các hệ thống lớn cho các tập đoàn toàn cầu. Bởi chúng tôi có văn phòng trên toàn cầu, có nguồn nhân lực nói tiếng bản địa của khách hàng. [caption id="attachment_3260" align="aligncenter" width="1200"] Người đứng đầu nhà F trình bày trước Đại hội.[/caption] Cơ hội tiếp theo là chuyển từ ngôn ngữ Cobol chạy trên máy tính lớn lên hệ thống hiện đại. Nhiều, rất nhiều công ty lớn đang mắc kẹt ở đây. Họ không hiểu phần mềm Cobol được viết từ giữa thế kỷ trước. Còn phần cứng sắp dừng sản xuất và hỗ trợ. Họ cần chuyển nguyên hệ thống Cobol sang Java chạy trên Cloud, tái cấu trúc thiết kế và lập trình mới (refactoring), tích hợp và sau cũng là microservice hóa và vận hành hệ thống. Đây là công việc khổng lồ trong nhiều năm và tất cả đang lúng túng không biết làm thế nào. Cơ hội lớn khác là phần mềm cho ô tô điện. Tesla của Elon Musk đã mở ra cuộc cách mạng từ ô tô cơ khí sang ô tô số. Mọi người đang lúng túng: nhóm làm xe thì không thạo công nghệ số, nhóm tin học thì không thạo kỹ thuật ô tô. Ngành đang chờ đợi một công ty kiểu mới am hiểu cả kỹ thuật số và kỹ thuật ô tô, gồm cơ khí, khí động học, điện, điện tử và IoT, AI, Autosar, tích hợp hệ thống, an toàn, bảo mật… Len lỏi trong ngành ô tô 20 năm, thật may mắn chúng ta đã làm việc với hầu hết các hãng trên cả 3 tầng sản xuất từ chip đến phụ tùng và các hạng xe. Chúng ta bán được hệ điều hành ô tô điện cho 3 hãng. Có thể nói, chúng ta dẫn đầu về hệ thống hỗ trợ lái xe tiên tiến (ADAS), điện tử công suất (PE) cho sạc điện và top 5 trong phần mềm kỹ thuật ô tô điện. [caption id="attachment_3261" align="aligncenter" width="1200"] Anh Trương Gia Bình và anh CEO FPT Nguyễn Văn Khoa trả lời câu hỏi của cổ đông.[/caption] Hạnh phúc là cơ hội quá lớn. Hạnh phúc là chiến lược DC5 - tổ hợp số hướng đến hạnh phúc con người và thành công của mỗi tổ chức. Thứ nhất, chúng tôi hiểu, khách hàng hạnh phúc khi người ta muốn cái gì thì có ngay cái đó chỉ bằng một điểm chạm. Để làm được điều này thì phải phát triển mạnh mẽ dữ liệu, AI. Thứ hai là chuyển đổi số cho các doanh nghiệp, DX1 - những việc lặp lại nhàm chán sẽ được thay bằng bot. FPT đứng thứ 20 trên thế giới về những con bot dạng này. Lần này muốn chuyển đổi số tiếp theo, DX2 - tự động hóa cá điểm chạm giữa các doanh nghiệp, thay đổi cách vận hành kinh doanh nói chung. Thứ ba và quan trọng nhất: làm thế nào giữ được nguồn nhân lực, để nhân lực liên tục tăng trưởng theo thời gian, để mỗi nhân viên làm việc hăng say không mệt mỏi, sáng tạo? Lời giải là hạnh phúc của người lao động. Chúng tôi muốn FPT là ngôi nhà của những con người hạnh phúc. Tháng 3, FPT đã bắt đầu chương trình chạy “Dấu chân hạnh phúc”. Từng người FPT, các đơn vị và cả Tập đoàn FPT trên toàn cầu sẽ chạy cùng gia đình, bạn bè, đối tác của mình trong suốt cả năm. 2023 cũng là năm ghi nhận và mừng công. Thành tích nhỏ liên hoan nhỏ, thành tích vừa liên hoan vừa, thành tích lớn liên hoan lớn. Mỗi cá nhân, tổ chức có nỗ lực, sáng tạo, thành tích đều được ghi nhận, khen thưởng. Đây là nét khác biệt của Tập đoàn FPT. Mọi nỗ lực đều được ghi nhận. Chúng tôi muốn mỗi nhân viên FPT mong trời chóng sáng để đến công ty để bắt đầu làm việc với tràn ngập tiếng cười. Hạnh phúc được hiểu không chỉ là của người FPT mà là của bố mẹ, con cái họ. Chúng tôi muốn FPT là một tổ chức mà đã đến thì không đi đâu được nữa. Chúng tôi đang lo nhà cửa, xe cộ… để người FPT an tâm làm việc. Tham vọng đến 2035 của FPT là có 1 triệu nhân sự chất lượng cao. Con đường còn nhiều chông gai, gian khổ, nhưng chúng tôi đã nhìn thấy nụ cười của nhân viên. FPT hứa sẽ dấn thân và sáng tạo để bất kỳ hoàn cảnh nào thì nụ cười ấy cũng không thể tắt. Ngày 6/4, FPT đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên 2023 theo hai hình thức trực tuyến và trực tiếp. Đại hội đồng cổ đông FPT 2023 đã thông qua nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chiến lược giai đoạn 2023-2025 và kế hoạch 2023; phương án sử dụng lợi nhuận 2022 và chính sách chi trả cổ tức năm 2023; ngân sách thu nhập và thù lao của Hội đồng quản trị; phương án phát hành cổ phần cho người lao động; sửa đổi điều lệ công ty và quy chế nội bộ về quản trị công ty…   - Theo Chungta